独立站SEO整包合同条款与保密协议要点

保密协议是什么
　　保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，。

竞业限制条款属不属于劳动合同保密条款的内容范畴
　　保密不一定就得签订竞业限制协议，保密义务是岗位职责，在那个岗位就得对该岗位所涉及的保密信息进行保密当然是一般的保密；若是很重要的保密信息，那么就需要单独签订竞业限制协议，该协议应该是劳动合同的附件，具有同等效力，竞业限制协议是在职工离职后在一定期限内不得从事。

保密协议与竞业限制的区别
　　保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。竞业限制是指在。

我公司合同没有到期停产放假又到同行业另一家公司签保密协议可是
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在合同期内未经用人单位同意擅自离职，可能会被视为违反劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。保密协议的有效性：保密协议的有效性取决于其具体内容和合法性。如果保密协议中包含了合理的保密条款，并且没有违反法律法规的规定，那么它。

这份保密协议书有效合法吗因为我还想从事该行业对于我来说很
　　有效没签劳动合同签保密协议有效。保密协议可以在劳动合同之外单独存在。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动。

保密协议问题请法律人士谢答
　　保密协议的费用：保密协议中的保密费条款设置并不影响保密协议的效力。根据相关规定，保密义务不以义务人是否同意或权利人是否支付对价为前提。违约金条款的效力：在用人单位与劳动者之间的保密协议中，违约金条款可能被认为是无效的。因为《劳动合同法》明确规定了对劳动。

公司让员工签保密协议
　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守模空用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同。

保密协议和试用期合同纠纷中童鞋们帮帮忙啊
　　保密协议还是要看具体的条款是怎么规定的，你自己手上没有保密合同吗？没看到具体内容比如保密事项，相对的权利义务等，你这么问也没法给你具体的答复。如果合同条款是合法有效的话，你和现在的公司也不是完全没有责任的。作为劳动保障监察员，我个人建议你具体可以咨询下当地。

没签过劳动合同离职时签的保密协议是否具有
　　劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动。

保密协议是否是劳动合同的一部分
　　不是保密协议不是劳动合同，劳动合同中应具备相应的条款。保密协议一般只是规定员工应保守哪些商业秘密。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号。